"Xây dựng đội ngũ tốt nhất" – Nguồn nhân lực trong bộ máy TNV được xây dựng trên phương thức những nhóm làm việc tốt nhất cùng với nhau. Do vậy chúng tôi luôn quan tâm xây dựng đội ngũ Cán bộ quản lý và nhân viên chuyên nghiệp để đưa Công ty phát triển ngày càng vững mạnh.

Tất cả CBNV luôn được tạo điều kiện ở mức tốt nhất để có thể chứng tỏ được năng lực của bản thân, hệ thống quản lý các cấp của Công ty luôn đánh giá khách quan, đúng mức về sự đóng góp của mỗi thành viên.

 

1. Văn Hóa “Nhóm làm việc tốt nhất”

·         Tại TNV chúng tôi là 1 gia đình lớn, trong đó có nhiều gia đình nhỏ của những người rất yêu nghề xây dựng. Dám dấn thân và đẩy tới các giới hạn là cách chúng tôi nghĩ và làm trong mọi công việc của mình.

·         Đó là cách 1 công ty trẻ trở thành một trong những công ty xây dựng chuyên nghiệp và phục vụ những khách hàng là các cá nhân và tập đoàn hàng đầu tại Việt Nam. Vì vậy, nếu quý khách có những yêu cầu khó khăn nhất như việc “đưa tiêu chuẩn Resort vào trong nhà ở” hoặc cao hơn, chúng tôi luôn chào đón!

·         Tại TNV, chúng tôi mong muốn và thực sự xây dựng công ty chúng tôi thành một môi trường mà mọi người không chỉ đến để làm việc và nhận thù lao. Chúng tôi tin rằng, tất cả mọi người xứng đáng được làm những điều mình thích, có niềm vui trong công việc của mình và công ty thực sự là “ gia đình” thứ hai của tất cả mọi người.

 

2. Chính sách lao động:

·         Công ty thực hiện chế độ làm việc 48 tiếng/tuần.

·         Chế độ nghỉ Lễ, Phép và nghỉ khác tuân thủ theo qui định của Bộ luật lao động.

·         CBNV TNV đến nơi làm việc phải mặc đồng phục theo qui định.

·         Văn phòng làm việc luôn thoáng mát, sạch sẽ, trang bị đầy đủ thiết bị, dụng cụ để phục vụ cho công việc.

·         Công ty cũng trang bị đầy đủ đồ bảo hộ cho người lao động làm việc tại các công trường.

 

3. Tiền lương:

·         Hệ thống tiền lương xây dựng trên cơ sở công việc được giao và hiệu quả Công việc thực hiện.

·         Định Kỳ trong năm, Công ty sẽ xem xét thực hiện công việc của CBNV để làm cơ sở tăng lương thông qua việc nhận xét đánh giá của cấp lãnh đạo trực tiếp.

·         Ngoài tiền lương Công ty cũng có chính sách thưởng thỏa đáng nhằm động viên khuyến khích tinh thần làm việc cho CBNV. Thưởng Lễ, Tết và thưởng theo hiệu quả công việc.

 

4. Bảo hiểm xã hội:

·         Thực hiện trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động theo qui định hiện hành. Các chế độ về thai sản, bảo hiểm tai nạn lao động, trợ cấp thôi việc theo đúng qui định của pháp luật.

 

5. Phúc lợi khác:

·         CBNV đã ký HĐLĐ trên 01 năm được xem xét mua cổ phiếu (trong trường hợp công ty có phát hành thêm cổ phiếu) để trở thành cổ đông của Công ty.

·         Hỗ trợ mua máy Laptop cho Cán bộ kỹ sư làm việc tại công trường.

·         Khám sức khỏe định kỳ mỗi năm/lần.

·         Những CBNV công tác tại các công trình xa được Công ty cấp chi phí lưu trú, đi lại.

·         Tiền cơm trưa, điện thoại được Công ty thanh toán theo chi phí hợp lý.

·         Tiêu chuẩn mỗi năm CBNV được Công ty tổ chức đi nghỉ mát trong nước hoặc nước ngoài 01/ lần để tạo sự thư giãn và đoàn kết gắn bó giữa các bộ phận với nhau.

·         Công đoàn Công ty có nhiệm vụ chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho CBNV; tổ chức tặng quà cho CBNV nhân dịp sinh nhật, 8/3 và thăm viếng người lao động khi đau ốm, tai nạn, ma chay và thực hiện các công tác xã hội từ thiện.

·         Vào dịp cuối năm người thân trong gia đình của CBNV được mời đến cùng tham dự  buổi tiệc họp mặt Tất niên, tạo sự thân thiết giữa Công ty và gia đình.

 

6. Kỷ luật trong Công ty:

       CBNV được yêu cầu phải nghiêm túc thực hiện những qui định sau:

·         Nêu cao tinh thần trách nhiệm, tính đoàn kết nội bộ để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

·         Tuân thủ tuyệt đối sự phân công công việc và điều động của cấp trên.

·         Báo cáo đầy đủ và trung thực nhiệm vụ được giao. Khi gặp khó khăn trong công việc phải xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên để giải quyết kịp thời.

·         Cán bộ đặc trách công tác chuyên môn nghiệp vụ không được lợi dụng chức quyền để nhận hoa hồng, tiền bồi dưỡng từ khách hàng dưới bất cứ hình thức nào gây mất uy tín cho Công ty.

·         Không được dùng danh nghĩa của Công ty để làm việc cá nhân. Nghiêm cấm các hành vi gian dối trong lao động và trong tác nghiệp dẫn đến thiệt hại về tài sản và lợi ích của Công ty.

·         Nghiêm cấm mọi hình thức tiết lộ thông tin, tự ý mang tài liệu ra khỏi văn phòng làm việc hoặc cung cấp thông tin của Công ty ra bên ngoài khi chưa có sự đồng ý của cấp trên.

·         Giữ bí mật kinh doanh của Công ty.

·         Thu nhập của Cá nhân được căn cứ vào việc nhận xét đánh giá của cấp lãnh đạo trực tiếp và nhìn nhận của cấp trên, do vậy không được tiết lộ thu nhập của cá nhân.

CÔNG TY TNHH TK TV Đ TRUNG NAM VIỆT

T.GIÁM ĐỐC (Đã ký)


Liên hệ | Sitemap

© 2013 TRUNG NAM VIET ARCHITECT CO.,LTD


192 Bùi Viện, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, TP. HCM

Điện thoại: (08) 62912520 - Fax: (08) 62912901

Email: info@trungnamviet.vn

Hotline: 0939 999 490